Datenverarbeitung im Fernmeldering e.V.

Mit den nach­fol­gen­den Daten­schutz­hin­wei­sen möch­ten wir die Mit­glie­der des Fern­mel­de­ring e. V. (nach­fol­gend „Ver­ein“) über die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten infor­mie­ren.
Wir mes­sen dem Daten­schutz gro­ße Bedeu­tung bei. Die Erhe­bung und Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten geschieht unter Beach­tung der gel­ten­den daten­schutz­recht­li­chen Vor­schrif­ten, ins­be­son­de­re der Daten­schutz­grund­ver­ord­nung (DSGVO). 

1 Ver­ant­wort­li­cher 
Ver­ant­wort­li­cher für die Erhe­bung, Ver­ar­bei­tung und Nut­zung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Sin­ne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO ist:
Fern­mel­de­ring e. V. 
August-Dör­ner-Ring 24a
53501 Graf­schaft-Lan­ters­ho­fen
Ver­tre­ten durch:
Vor­stands­vor­sit­zen­der Herr Oberst i.G. Kai Heß (Adres­se s.o) 
Tel.: +49 172 9940697
E‑Mail: vorstand@fernmeldering.de
Sie kön­nen die­se Daten­schutz­er­klä­rung jeder­zeit unter www.fernmeldering.de her­un­ter­la­den und aus­dru­cken. 

2 Wel­che Daten wir ver­wen­den und war­um
2.1 
Daten zur Erfül­lung der Sat­zungs­zwe­cke
Wir ver­ar­bei­ten per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten, die wir zur Erfül­lung der Sat­zungs­zwe­cke benö­ti­gen. Zu den Sat­zungs­zwe­cken gehö­ren u. a. die Kame­rad­schafts­pfle­ge und die Pfle­ge einer leben­di­gen Tra­di­ti­on, die Pfle­ge leben­di­ger Bezie­hun­gen der Ver­eins­mit­glie­der zu akti- ven Fern­mel­de-/Füh­rungs­un­ter­stüt­zungs­trup­pen­tei­len der Bun­des­wehr und den Füh­rungs­diens­ten der Bun­des­wehr, das Her­stel­len und Hal­ten freund­schaft­li­cher Bezie­hun­gen zu ver­gleich­ba­ren Ver­ei­ni­gun­gen des Aus­lands, das Mit­wir­ken bei der trup­pen­gat­tungs­ge­schicht­li­chen For­schung sowie die Wei­ter­ga­be von Wis­sen und Erfah­run­gen auf dem Gebiet der Füh­rungs­un­ter­stüt­zung.
Hier­zu ver­ar­bei­ten wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, wie Name, Adres­se, Tele­fon­num­mer, E‑Mail-Adres­se, Rech­nungs- und Zah­lungs­da­ten und Dienst­grad.
Da Sie als Ver­eins­mit­glied einen Bei­tritts­ver­trag mit dem Ver­ein geschlos­sen haben, ist Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung Ihrer zuvor genann­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten Art. 6 Abs. 1 S. 1 b) DSGVO. Denn die Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten dient der Erfül­lung der Ihnen gegen­über oblie­gen­den ver­trag­li­chen Pflich­ten des Ver­eins.
Zusätz­lich kön­nen Sie frei­wil­lig noch Anga­ben zur jet­zi­gen bzw. zur letz­ten Dienst­stel­le bzw. Arbeit­ge­ber machen. Die­se Daten nut­zen wir auf Grund­la­ge unse­res berech­tig­ten Inter­es­ses nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 f) DSGVO. Unser berech­tig­tes Inter­es­se an der Nut­zung die­ser Infor­ma­tio­nen liegt dar­in, Sie als Mit­glie­der und Ihre Fähig­kei­ten bes­ser zu ken­nen um damit den Sat­zungs­zweck zu för­dern.

2.2  Frei­wil­li­ge Daten­ver­ar­bei­tung
In beson­de­ren Fäl­len dient die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht unmit­tel­bar der Erfül­lung der Ver­eins­pflich­ten. Dann kön­nen Sie selbst ent­schei­den, ob wir sol­che per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­ten. So kön­nen Sie als Neu­mit­glied dar­über ent­schei­den, ob wir Ihre Per­so­na­li­en in einer der dar­auf­fol­gen- den Mit­glie­der­zei­tun­gen ver­öf­fent­li­chen.
Genann­te Daten­ver­ar­bei­tun­gen wer­den wir nur auf Grund­la­ge Ihrer Ein­wil­li­gung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO vor­neh­men. Die Ein­wil­li­gung ist frei­wil­lig, wird vom Ver­ant­wort­li­chen pro­to­kol­liert und ist jeder- zeit wider­ruf­lich. 

3 Spei­cher­dau­er 
Sofern nicht spe­zi­fisch ange­ge­ben, spei­chern wir per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten nur so lan­ge, wie dies zur Erfül­lung der ver­folg­ten Zwe­cke not­wen­dig ist.
In eini­gen Fäl­len sieht der Gesetz­ge­ber die Auf­be­wah­rung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten vor, etwa im Steu­er- oder Han­dels­recht. In die­sen Fäl­len wer­den die Daten von uns ledig­lich für die­se gesetz­li­chen Zwe­cke wei­ter gespei­chert, aber nicht ander­wei­tig ver­ar­bei­tet, und nach Ablauf der gesetz­li­chen Auf­be­wah­rungs­frist gelöscht. 

4 Ihre Rech­te als von der Daten­ver­ar­bei­tung Betrof­fe­ner 
Nach den anwend­ba­ren Geset­zen haben Sie ver­schie­de­ne Rech­te bezüg­lich Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten. Möch­ten Sie die­se Rech­te gel­tend machen, so rich­ten Sie Ihre Anfra­ge bit­te per E‑Mail oder per Post unter ein­deu­ti­ger Iden­ti­fi­zie­rung Ihrer Per­son an die in Zif­fer 1 genann­te Adres­se. Nach­fol­gend fin­den Sie eine Über­sicht über Ihre Rech­te.

4.1  Recht auf Bestä­ti­gung und Aus­kunft
Sie haben das Recht auf eine über­sicht­li­che Aus­kunft über die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten. Im Ein­zel­nen: 
Sie haben jeder­zeit das Recht, von uns eine Bestä­ti­gung dar­über zu erhal­ten, ob Sie betref­fen­de per­so­nen- bezo­ge­ne Daten ver­ar­bei­tet wer­den. Ist dies der Fall, so haben Sie das Recht, von uns eine unent­gelt­li­che Aus­kunft über die zu Ihnen gespei­cher­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nebst einer Kopie die­ser Daten zu ver­lan­gen. Des Wei­te­ren besteht ein Recht auf fol­gen­de Infor­ma­tio­nen: 
1. die Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke;
2. die Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die ver­ar­bei­tet wer­den;
3. die Emp­fän­ger oder Kate­go­rien von Emp­fän­gern, gegen­über denen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten offen­ge­legt wor­den sind oder noch offen­ge­legt wer­den, ins­be­son­de­re bei Emp­fän­gern in Dritt­län­dern oder bei inter­na­tio­na­len Orga­ni­sa­tio­nen; 
4. falls mög­lich, die geplan­te Dau­er, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten gespei­chert wer­den, oder, falls dies nicht mög­lich ist, die Kri­te­ri­en für die Fest­le­gung die­ser Dau­er; 
5. das Bestehen eines Rechts auf Berich­ti­gung oder Löschung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder eines Wider­spruchs­rechts gegen die­se Ver­ar­bei­tung; 
6. das Bestehen eines Beschwer­de­rechts bei einer Auf­sichts­be­hör­de;
7. wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht bei Ih- nen erho­ben wer­den, alle ver­füg­ba­ren Infor­ma­tio­nen über die Her­kunft der Daten; 
8. das Bestehen einer auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fil­ing gemäß Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO und – zumin­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge Infor­ma­tio­nen über die invol­vier­te Logik sowie die Trag­wei­te und die ange­streb­ten Aus­wir­kun­gen einer der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für Sie. Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten an ein Dritt­land oder an eine inter­na­tio­na­le Orga­ni­sa­ti­on über­mit­telt, so haben Sie das Recht, über die geeig­ne­ten Garan­tien gemäß Art. 46 DSGVO im Zusam­men­hang mit der Über­mitt­lung unter­rich­tet zu wer­den. 

4.2  Recht auf Berich­ti­gung
Sie haben das Recht, von uns die Berich­ti­gung und ggf. auch Ver­voll­stän­di­gung Sie betref­fen­der per­so­nen- bezo­ge­ner Daten zu ver­lan­gen.
Im Ein­zel­nen:
Sie haben das Recht, von uns unver­züg­lich die Berich­ti­gung Sie betref­fen­der unrich­ti­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zu ver­lan­gen. Unter Berück­sich­ti­gung der Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung haben Sie das Recht, die Ver­voll­stän­di­gung unvoll­stän­di­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten – auch mit­tels einer ergän­zen­den Erklä­rung – zu ver­lan­gen.

4.3  Recht auf Löschung (“Recht auf Ver­ges­sen­wer­den”)
In einer Rei­he von Fäl­len sind wir ver­pflich­tet, Sie betref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten zu löschen.
Im Ein­zel­nen:
Sie haben gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO das Recht, von uns zu ver­lan­gen, dass Sie betref­fen­de per­so­nen- bezo­ge­ne Daten unver­züg­lich gelöscht wer­den, und wir sind ver­pflich­tet, per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten unver­züg­lich zu löschen, sofern einer der fol­gen­den Grün­de zutrifft: 
1. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sind für die Zwe­cke, für die sie erho­ben oder auf sons­ti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr not­wen­dig. 
2. Sie wider­ru­fen Ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO stütz­te, und es fehlt an einer ander­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung. 
3. Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen berech­tig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder Sie legen gemäß Art. 21 Abs. 2 DSGVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein. 
4. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den unrecht- mäßig ver­ar­bei­tet.
5. Die Löschung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ist zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten erfor­der­lich, dem wir unter­lie­gen. 
6. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten wur­den in Bezug auf ange­bo­te­ne Diens­te der Infor­ma­ti­ons­ge­sell­schaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DSGVO erho­ben.
Haben wir die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten öffent­lich gemacht und sind wir gemäß Art. 17 Abs. 1 DSGVO zu deren Löschung ver­pflich­tet, so tref­fen wir unter Berück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Imple­men­tie­rungs­kos­ten ange­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um die für die Daten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­chen, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ar­bei­ten, dar­über zu infor­mie­ren, dass Sie von die­sen die Löschung aller Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten oder von Kopien oder Repli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­langt haben. 

4.4  Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung
In einer Rei­he von Fäl­len sind Sie berech­tigt, von uns eine Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen- bezo­ge­nen Daten zu ver­lan­gen.
Im Ein­zel­nen:
Sie haben das Recht, von uns die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung zu ver­lan­gen, wenn:
1. die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten von Ihnen bestrit­ten wird, und zwar für eine Dau­er, die es uns ermög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu über­prü­fen,
2. die Ver­ar­bei­tung unrecht­mä­ßig ist und Sie die Lö- schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten abge­lehnt und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­langt haben;
3. wir die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger benö­ti­gen, Sie die Daten jedoch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen benö­ti­gen, oder
4. Sie Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung gemäß Art. 21 Abs. 1 DSGVO ein­ge­legt haben, solan­ge noch nicht fest­steht, ob die berech­tig­ten Grün­de unse­res Unter­neh­mens gegen­über den Ihren über­wie­gen. 

4.5  Recht auf Daten­über­trag­bar­keit 
Sie haben das Recht, Sie betref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten maschi­nen­les­bar zu erhal­ten, zu über­mit­teln oder von uns über­mit­teln zu las­sen.
Im Ein­zel­nen:
Sie haben das Recht, die Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, die Sie uns bereit­ge­stellt haben, in einem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und maschi­nen­les­ba­ren For­mat zu erhal­ten, und Sie haben das Recht, die­se Daten einem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen ohne Behin­de­ung durch uns zu über­mit­teln, sofern
1. die Ver­ar­bei­tung auf einer Ein­wil­li­gung gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 a) DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 a) DSGVO oder auf einem Ver­trag gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 b) DSGVO beruht und
2. die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe auto­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren erfolgt.
Bei der Aus­übung Ihres Rechts auf Daten­über­trag­bar­keit gemäß Absatz 1 haben Sie das Recht, zu erwir­ken, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten direkt von uns ei- nem ande­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, soweit dies tech­nisch mach­bar ist.

4.6  Wider­spruchs­recht
Sie haben das Recht, auch einer recht­mä­ßi­gen Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten durch uns zu wider­spre­chen, wenn sich dies aus Ihrer beson­de­ren Situa­ti­on begrün­det und unse­re Inter­es­sen an der Ver­ar­bei­tung nicht über­wie­gen.
Im Ein­zel­nen:
Sie haben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ihrer beson­de­ren Situa­ti­on erge­ben, jeder­zeit gegen die Ver­ar­bei­tung Sie betref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten, die auf­grund von Art. 6 Abs. 1 S. 1 e) oder f) DSGVO erfolgt, Wider­spruch ein­zu­le­gen; dies gilt auch für ein auf die­se Bestim­mun­gen gestütz­tes Pro­fil­ing. Wir ver­ar­bei­ten die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nicht mehr, es sei denn, wir kön­nen zwin­gen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die Ihre Inter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.
Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von uns ver­ar­bei­tet, um Direkt­wer­bung zu betrei­ben, so haben Sie das Recht, jeder­zeit Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung Sie betref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten zum Zwe­cke der­ar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen; dies gilt auch für das Pro­fil­ing, soweit es mit sol­cher Direkt­wer­bung in Ver­bin­dung steht.
Sie haben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ihrer beson­de­ren Situa­ti­on erge­ben, gegen die Sie betref­fen- de Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­gen Daten, die zu wis­sen­schaft­li­chen oder his­to­ri­schen For­schungs­zwe­cken oder zu sta­tis­ti­schen Zwe­cken gemäß Art. 89 Abs. 1 DSGVO erfolgt, Wider­spruch ein­zu­le­gen, es sei denn, die Ver­ar­bei­tung ist zur Erfül­lung einer im öffent­li­chen Inter­es­se lie­gen­den Auf­ga­be erfor­der­lich. 

4.7  Auto­ma­ti­sier­te Ent­schei­dun­gen ein­schließ­lich Pro­fil­ing
Sie haben das Recht, nicht einer aus­schließ­lich auf einer auto­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­fil­ing – beru­hen­den Ent­schei­dung unter­wor­fen zu wer­den, die Ihnen gegen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Wei­se erheb­lich beein­träch­tigt. Eine auto­ma­ti­sier­te Ent­schei­dungs­fin­dung auf der Grund­la­ge der erho­be­nen per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten fin­det nicht statt.
4.8 Recht auf Wider­ruf einer daten­schutz­recht­li­chen Ein­wil­li­gung 

Sie haben das Recht, eine Ein­wil­li­gung zur Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten jeder­zeit zu wider­ru­fen. 4.9 Recht auf Beschwer­de bei einer Auf­sichts­be­hör­de Sie haben das Recht auf Beschwer­de bei einer Auf­sichts­be­hör­de, ins­be­son­de­re in dem Mit­glied­staat Ihres Auf­ent­halts­orts, Ihres Arbeits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Ver­ar­bei­tung der Sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten rechts­wid­rig ist. 

5 Daten­si­cher­heit 
Wir sind um die Sicher­heit Ihrer Daten im Rah­men der gel­ten­den Daten­schutz­ge­set­ze und tech­ni­schen Mög­lich­kei­ten maxi­mal bemüht.
Zur Siche­rung Ihrer Daten unter­hal­ten wir tech­ni­sche und orga­ni­sa­to­ri­sche Siche­rungs­maß­nah­men ent­spre­chend Art. 32 DSGVO, die wir immer wie­der dem Stand der Tech­nik anpas­sen. 

6 Wei­ter­ga­be von Daten an Drit­te, kei­ne Daten­über­tra­gung ins Nicht-EU-Aus­land
Grund­sätz­lich ver­wen­den wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nur inner­halb unse­res Unter­neh­mens. Wenn und soweit wir Drit­te im Rah­men der Erfül­lung von Ver­trä­gen ein­schal­ten (etwa Logis­tik-Dienst­leis­ter), erhal­ten die­se per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten nur in dem Umfang, in wel­chem die Über­mitt­lung für die ent­spre­chen­de Leis­tung erfor­der­lich ist. 
Für den Fall, dass wir bestimm­te Tei­le der Daten­ver­ar­bei­tung aus­la­gern („Auf­trags­ver­ar­bei­tung“), ver­pflich­ten wir Auf­trags­ver­ar­bei­ter ver­trag­lich dazu, per­so­nen- bezo­ge­ne Daten nur im Ein­klang mit den Anfor­de­run­gen der Daten­schutz­ge­set­ze zu ver­wen­den und den Schutz der Rech­te der betrof­fe­nen Per­son zu gewähr­leis­ten. 

Der­zeit bedie­nen wir uns fol­gen­der exter­ner Dienst­leis­ter: Alfah­os­ting GmbH als Web­hos­ter, Raiff­ei­sen­bank Rhein­bach als Bank für unse­re Ver­eins­kon­ten sowie Deut­sche Post AG zur Ver­sen­dung der Mit­glieds­zeit­schrift . 

Eine Daten­über­tra­gung an Stel­len oder Per­so­nen außer­halb der EU fin­det nicht statt und ist nicht geplant.